Potenzialanalyse: Entdecke deine verborgenen Talente und Stärken

1. Persönliche Angaben:

• Name:
• Alter:
• Position:
• Abteilung:
• Dienstjahre:

2. Selbstbewertung

a. Fähigkeiten und Kompetenzen:

1. Welche Aufgaben fallen Ihnen leicht? Warum?
2. Welche Aufgaben finden Sie herausfordernd? Warum?
3. Welche spezifischen Fähigkeiten haben Sie in Ihrer aktuellen Rolle entwickelt?

b. Interessen und Motivation:

1. Welche Aspekte Ihrer Arbeit motivieren Sie am meisten?
2. Welche beruflichen Interessen verfolgen Sie langfristig?
3. Welche Projekte oder Aufgaben wecken Ihre größte Begeisterung?

c. Ziele und Ambitionen:

1. Wo sehen Sie sich beruflich in fünf Jahren?
2. Welche zusätzlichen Verantwortungen würden Sie in der Zukunft gerne übernehmen?
3. Welche beruflichen Ziele streben Sie an?

3. Feedback von Kollegen und Vorgesetzten

a. Teamarbeit und Kommunikation:

1. Wie würden Ihre Kollegen Ihre Kommunikationsfähigkeiten bewerten?
2. Welche Rolle nehmen Sie typischerweise in Teamprojekten ein?
3. Wie gut kommen Sie mit unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team zurecht?

b. Leistung und Beitrag:

1. Welche besonderen Erfolge haben Sie in Ihrer aktuellen Position erreicht?
2. Wo sehen Ihre Kollegen Ihre größten Stärken?
3. Welche Bereiche könnten Ihrer Meinung nach noch verbessert werden?

4. Persönliche Entwicklung

a. Weiterbildungsbedarf:

1. In welchen Bereichen möchten Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln?
2. Welche Schulungen oder Kurse würden Sie in Betracht ziehen?
3. Gibt es neue Technologien oder Methoden, die Sie erlernen möchten?

b. Balance und Wohlbefinden:

1. Wie balancieren Sie Ihre Arbeitsaufgaben mit Ihrem Privatleben?
2. Welche Strategien nutzen Sie, um Stress abzubauen und Ihr Wohlbefinden zu fördern?
3. Welche Unterstützung wünschen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber, um Ihre Balance zu verbessern?

5. Zusammenfassung und Ausblick

a. Schlussbewertung:

1. Welche drei Hauptstärken zeichnen Sie aus?
2. Welche drei Hauptentwicklungsfelder sehen Sie für sich?
3. Welche konkreten Schritte planen Sie, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen?

b. Feedback und nächste Schritte:

1. Haben Sie Vorschläge oder Anmerkungen, die Sie uns mitteilen möchten?
2. Wie können wir Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen?
3. Welche Ressourcen oder Unterstützung wünschen Sie sich für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung?