Interdisziplinär! – Ich kann was, was du nicht kannst

Die Bedeutung von Interdisziplinär

Unter Interdisziplinarität versteht man die Nutzung von Ansätzen, Denkweisen oder Methoden verschiedener Fachrichtungen. Im besten Fall kannst du von einem dir fremden Fachkreis profitieren, indem du jemanden zur Zusammenarbeit einlädst. Vielleicht ist ein Erfolg nicht sofort erkennbar, aber eine kompetente Fachmeinung aus einer dir unbekannten Sichtweise kann so manche erhellende Erkenntnis bringen.

Stelle dir vor, wie würde wohl z.B. eine Ärztin deine Aufgabenstellung betrachten (oder ein Feuerwehrmann, eine Mittelschülerin, ein Musiker,…)? Jede/-r für sich hat seine Spezialdisziplin, die zur veränderten Sicht auf deine Aufgabe einlädt.

In Abgrenzung zur Multidisziplinarität ist wichtig, dass Methoden zwischen den Disziplinen vermittelt werden und sich damit Lösungsstrategien nicht nur durch einen Austausch der Ergebnisse ergeben. Interdisziplinarität bedingt das Zusammenführen verschiedener Teilaspekte, ein reines Nebeneinander dieser Aspekte reicht hierfür nicht aus.

Round table Interdisziplinarität
Round table Interdisziplinarität

Wie sieht „echte“ interdisziplinäre Zusammenarbeit aus?

Merkmale interdisziplinärer Zusammenarbeit:

  • Gemeinsame Ziele
  • Wechselseitige Abhängigkeit
  • Neuartige Aktivitäten

Rahmenbedingungen für interdisziplinäre Zusammenarbeit:

  • Persönlichkeit: Offenheit für Neues, Toleranz
  • Klares Rollenverständnis, Unternehmensziel
  • Flexibilität
  • Qualitätssicherung, Reflexion
  • Autonomie, Zeit für Kollaboration
  • Geschichte der Zusammenarbeit aufarbeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit: die Vorteile

Herausforderungen und Lösungen

Interdisziplinäre Zusammenarbeit bringt auch Herausforderungen mit sich, wie Kommunikationsbarrieren und unterschiedliche Arbeitskulturen. Diese können jedoch durch regelmäßige Kommunikation, klare Zielsetzungen und gegenseitigen Respekt überwunden werden.

Fazit

Erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit ist nicht selbstverständlich. Sie erfordert Respekt für „anders tickende“ KollegInnen, ein klares Bewusstsein über Stärken und Schwächen, sowie offene respektvolle Kommunikation und Reflexion der Prozesse und Ergebnisse.

Der Aufwand lohnt sich allerdings, wenn durch die Kombination der Stärken aller Beteiligten neue innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen gefunden werden.

Also trau dich und lasse dich auf die verschiedenen Sichtweisen ein.

Hast du schon einmal in einem interdisziplinären Team gearbeitet? Welche Erfahrungen hast du gemacht? Teile sie gerne in den Kommentaren!

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