Die Pflegeabteilung sucht seit acht Monaten Personal. Die Bäckerei muss Filialen schließen. Der IT-Betrieb wartet auf Entwickler. Der Fachkräftemangel ist kein Naturgesetz – er ist das Ergebnis von Systemen, die wir selbst gebaut haben. Fünf Strategien zeigen, wie Betriebe, Kommunen und Bildungseinrichtungen jetzt handeln können: Active Sourcing, Quereinsteiger-Programme, Upskilling, Teilzeit-Modelle und Anerkennung von Kompetenzen.